Next Gener-Action FIM è la campagna regionale della FIM Cisl Lombardia che si declina in due direzioni complementari: da una parte con la rigenerazione delle diverse azioni sindacali già tracciate dalla nostra organizzazione, anche e soprattutto a partire dal Congresso regionale di Febbraio 2022; dall’altra con la definizione di nuove traiettorie, di nuove visioni del lavoro e del sindacato.
L’obiettivo è di un sindacato moderno, attento alle questioni sociali e lavorative della contemporaneità, in tutte le sue dimensioni; un sindacato progettuale, che trasforma le idee in azioni, per costruire soluzioni concrete e utili per le persone che rappresentiamo.

Formazione

La formazione non è per noi metalmeccanici solo un diritto, è un dovere.

È un dovere avere le competenze giuste riuscire a dare sostegno ai nuovi bisogni di lavoratrici e lavoratori e camminare al loro fianco; riuscire a supportarli giornalmente, sia direttamente in azienda, che sul territorio e nelle zone. Questo è l’obiettivo della formazione sindacale che vogliamo intensificare: attraverso la ricerca-azione, tramite casi di studio significativi, dovremo saper cogliere il legame esistente tra il continuo incremento dei processi di innovazione delle organizzazioni di lavoro ed il conseguente innalzamento del sapere, delle conoscenze, competenze, capacità e responsabilità richieste ai lavoratori ad ogni livello, così da sapersi adattare al contesto mutevole in cui svolge la loro opera. 

E’ un dovere esigere e valorizzare la formazione professionale in tutte le nostre aziende, dalla più piccola alla più grande, dal momento dell’ingresso in azienda per un nuovo assunto, fino alla formazione più professionalizzante nel processo continuo di apprendimento richiesto a tutti i lavoratori (impiegati o operai), con un giusto collegamento con lo sviluppo e la crescita professionale, anche sulla base del nuovo sistema di inquadramento.

Comprendere quindi quale idea del fattore umano e dei contesti organizzativi del lavoro emergono, e cioè se il lavoratore è inteso come “risorsa” individuale caratterizzata da flessibilità, continuamente adattabile tramite una formazione prevalentemente addestrativa, oppure  l’idea del lavoratore come persona dotata di consapevolezza e capacità d’azione, inserito in un contesto lavorativo costituito da legami e significati condivisi, con una formazione profonda e stimolante, che lo rende partecipe di un’organizzazione imperniata sull’alleanza tra persone, lavoro e impresa. 

L’attività della FIM Cisl Lombardia su questi temi si avvale del contributo del Gruppo dei Referenti territoriali alla Formazione Professionale con il quale si stanno approntando le Linee Guida di una azione sinergica, identitaria e coordinata sul tema formazione per tutte le FIM della nostra Regione, in stretta collaborazione anche con lo IAL regionale.